人力资源
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战略目标 战略目标 进一步扩大人才规模,优化人才结构,落实科学发展观,培养和造就一支梯队完善、结构合理、素质优良、创新进取,适应企业战略发展需要的人才队伍。
经营管理人才 发展目标:根据公司产业结构优化升级和发展需要,以提高现代企业经营管理水平和企业竞争力为核心,以优秀企业家和职业经理人团队建设为重要举措,强化推进经营管理人才职业化、专业化和国际化,培养高素质经营管理人才队伍。
专业技术人才 发展目标:以提高专业水平和创新能力为指导,以高层次人才和紧缺人才的培养和引进为重点,建设一支素质优良、结构合理的专业人才队伍。
高技能型人才 发展目标:以提升职业素质和职业技能为指导,以高级评估师为培养重点,建设一支梯队完善、结构合理、技艺较高的操作技能员工队伍。

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